2025年,随着全球制造业竞争加剧与技术迭代加速,企业对人才的需求已从“数量”转向“质量”和“效率”制造系统。传统招聘模式依赖人工筛选简历、安排面试,不仅耗时长、成本高,还容易因主观因素错失人才。尤
2025年,制造业正面临前所未有的挑战制造系统。根据人社部数据,制造业相关岗位在“招工难”职业中占比超四成,预计人才缺口将达3000万。传统招聘模式效率低下、人工筛选简历耗时长、技能匹配不精准等问题